人に期待しないってどうやるんですか？｜期待と見守りの調和

2023年11月5日

期待は大切ですが、見守ることも重要です。

他人に任せつつ、目と心でサポートし、リカバリできる範囲で失敗も経験させましょう。

感謝の気持ちを持ちつつ、期待もし、信頼を築いていきましょう。

今日は「人に期待しないってどうやるんですか？｜期待と見守りの調和」と題して、人に期待しない？について考えます。

 

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●人に期待しないってどうやるんですか？｜期待と見守りの調和

○人に期待しないってどうやるんですか？

人に期待しないってどうやるんですか？

yahoo知恵袋（https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12288416067）

※質問は原文ママです。

みなさん、ごきげんよう。今日もよろしくお願いします。

 

人に期待するから腹が立つ、だから人に期待してはいけないと言われます。

ですが、これは頼み事をしないとか、自分で何でもやるということではないと思っています。

頼んでもいいし、もちろん良い結果がでるように期待します。ですが、自分がやっても失敗することがあるように、他人がやっても失敗することもあります。

ですから、自分がやるときと同じように注意をしていないといけませんし、そう考えておけば他人が失敗したからといって腹も立ちません。

つまり、頼んだからといって他人任せにしないということです。

そして、結果を気にしないのです。

結果を気にしないというのは、結果にコミットしないということではありません。

結果は良い時もあれば悪い時もあります。

その結果を受け入れて、そこからできることをするということです。

自分がやる時も他人がやる時も同じです。

○期待と見守りの調和

 

「期待している」というと、聞こえがいいですが、期待していると言った途端、目が離れてしっていませんか？心が離れてしまっていませんでしょうか。

それでは、あまりに他人任せで無責任かもしれません。

その逆で「人に期待しない」というと、あまりに失礼です。

長たる者、全部自分がやっていては、後輩や部下が育ちませんから、任せないといけません。

山本五十六の言葉に、「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、誉めてやらねば人は動かじ」という名言がありますが、「話し合い、耳を傾け承認し、任せてやらねば人は育たず」と続きます。

そして、「やっている姿を感謝で見持って、信頼せねば人は実らず」と結ばれます。

この言葉に、他人にどう期待するかのすべてが詰まっています。

期待して信用しておおいに任せる。けれど感謝の気持ちで見守ってやらなばなりません。

任せたからといって目も心も離してはいけないのです。そして成功したらおおいに褒めてあげないと人は育たないのです。

期待する者のあるべき姿が語られていると感じます。

そして、こうやって期待され育った人が、次の世代を同じように育てていくのです。

次に自分が育てる立場になった時、自分もこうやって期待され見守られて、ここまで来たのだと思うと、育ててくれた先輩にも、育てている後輩にも感謝の気持ちが深くなるのです。

期待しないなどと言えた義理ではありません。

○期待して期待しない

 

先輩も後輩も物理的には同じフロア、同じ場所で働いているかもしれません。

ですが、意識はすっーと1階分〜2階分くらい上において、上から見守るという意識が「期待して期待しない」者の態度のような気がします。

黙って、見ていないふりをして、実は目と心は離していないのです。

困っていたらさりげなく声をかけ、失敗することも学ぶことですから、リカバリしてあげられる範囲で失敗もさせてあげる。

失敗を経験させてあげられない先輩上司では、なかなか後輩は育ちません。

失敗することも見守っているのですから、期待しないともいえるのです。

 

では、ごきげんよう。さようなら。

 

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●人に期待しないってどうやるんですか？｜期待と見守りの調和のまとめ

今日は「人に期待しないってどうやるんですか？｜期待と見守りの調和」と題して、人に期待しない？について考えました。

 

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