サラリーマンは思考停止？｜自分の頭で生きる法
現代の社会では、組織のルールに従うことが当たり前とされています。
しかし、その仕組みに慣れすぎてしまうと、自分自身の心で物事の正しさを判断する力を失ってしまう恐れがあります。
学校教育から続くマニュアル通りの生き方を見直し、一人の人間として「どうすれば社会と調和し、幸せに暮らせるか」を問い続ける姿勢が大切です。
組織の中で役割を果たしながらも、自由な知性を持ち続けるためのヒントを紐解きます。
今日は「サラリーマンは思考停止？｜自分の頭で生きる法」と題して、サラリーマンは思考停止？について考えます。
世界一、幸せなみなさんへ
今日も読んでいただき
感謝しています。
そして、
幸せでいてくれて
ありがとうございます。
くろちゃんも、
いつも幸せを感じています。
くろちゃんは、
世界一幸運です。
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奇跡を感じている
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今日も、
そんなYouTubeの中から
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●サラリーマンは思考停止？｜自分の頭で生きる法
○サラリーマンは思考停止？｜自分の頭で生きる法
某哲学者が言っていたのですが、サラリーマンというのは世の中の事を考えなくする仕組み。と言ってました。
皆様どう思いますか？
yahoo知恵袋（https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10325455760）
※質問は原文ママです。
みなさん、ごきげんよう。今日もよろしくお願いします。
マニュアル人間を作る仕組みという意味であると考えられます。
しかし、それは会社に入ってから突然始まるものではなく、学校教育の時からすでに土台が作られています。
幼い頃から決められたルールに従い、用意された正解を効率よく出す訓練を繰り返すことで、私たちは無意識のうちに「枠組み」の中で思考することに慣らされてしまいます。
さらに深刻なのは、ルールやマニュアルを作る側の人間までもが、既存のルールを守るための新しいルールを作るという、終わりのない循環に陥っている点です。
組織の中で役割を与えられると、人はどうしてもその範囲内だけで物事を判断しがちになります。
もっとも警戒すべき事態は、目の前のルールを守ること自体が、何よりも優先される目的になってしまうことです。本来、ルールは人々が円滑に活動し、より良い成果を出すために作られた道具に過ぎません。
しかし、その道具を守ることに必死になるあまり、自分が正しいと信じる行動ができなくなってしまうのは本末転倒と言えるでしょう。
もちろん、世の中に絶対的な正しさは存在しません。それでも、組織のルールがあるからといって、自分なりの正義や違和感を口に出せなくなれば、それは仕組みに完全に取り込まれた状態と言えます。
現実の厳しい状況と向き合いながら、「会社ではこう決まっているけれど、今の社会状況を考えれば別の方法があるのではないか」という問いを立てる姿勢を捨ててはいけません。
思考を手放すことは、自分の人生の主導権を他者に明け渡すことと同じです。
どのような組織に属していても、一人の人間として「本当にこれでよいのか」と考え続ける知性を持つことが、仕組みに飲み込まれないための唯一の防波堤となります。
たとえ小さなことでも、自分の頭で判断し、責任を持って行動する。その積み重ねが、形式的なマニュアルから私たちを解放し、真の意味で社会に貢献する道へと導いてくれるはずです。
◯「どうすればもっと快適に？」という素朴な問いを持ち続ける
大事なことは、どうすれば楽しく幸せに生きていけるかであり、他人や社会と調和できるかという点にあります。
そのためにルールが存在し、その目的が達成されると思うからこそ、人々はルールを守るわけです。
ルールは本来、人間を縛り付けるための鎖ではなく、自由で安全な生活を支えるための知恵であるべきです。
しかし、もしそのルールを盲信するあまり、周囲との調和を乱したり、目の前の人の苦しみに気づけなくなったりしているなら、それこそ世の中のことを”考えなくなっている”証拠と言えるでしょう。
日々の暮らしの中で、「どうすればもっと快適に、みんなが笑顔で生きていけるか？」という素朴な問いを持ち続けることが、「考える側」に踏みとどまるための鍵となります。
たとえば、職場で何十年も続いている慣例が、現代の価値観や効率に合わなくなっていることがあります。それを「決まりだから」と受け流すのは簡単ですが、そこであえて「なぜこれが必要なのか」と立ち止まることが重要です。
考えることをやめた瞬間、人は仕組みの一部になってしまいますが、問いを持ち続ける限り、人は仕組みを動かす主役であり続けることができるのです。
◯仕事と生活との関連性を意識する
組織の一員として働くということは、特定の役割を演じることでもあります。
しかし、その役割を完璧にこなすことと、自分の心や知性までを組織に預けてしまうことは全く別の話です。
哲学者が見抜いた「考えなくする仕組み」から自由でいるためには、自分の中に組織とは別の「独立した自分」を育てることが必要です。
仕事を通じて得られる知識や経験を、単なるルーティンワークの道具として終わらせるのではなく、社会の仕組みをより深く理解するための貴重な材料として活用する視点を持つことです。
たとえば、毎日の業務の中で出会うさまざまな問題について、自分なりの分析を試みる習慣をつけてみるのはいかがでしょうか。
なぜこの仕事が必要とされているのか、今の社会にはどのような不満があり、それをどう解決できるのか。仕事と生活との関連性を意識するのです。
会社という閉ざされた世界の中だけの論理で完結されるのではなく、常に外部との関連性を含めて考えることを忘れてはなりません。
たとえ自分の意見がすぐに組織全体を変えられないとしても、思考を止める必要はありません。「自分はこう考える」という内なる確信を持っているだけで、仕事に対する向き合い方は劇的に変わります。
それは、単なる「作業員」としてではなく、一人の「自律した人間」として社会に関わる姿勢へと自分を成長させてくれるからです。
仕組みを効率的に利用しながら、その仕組みの欠点をも冷静に見極める。そのようなしなやかな強さを持つことで、サラリーマンという生き方は、世の中をより良くするための最高の実践の場へと変わるでしょう。
自分の可能性を仕組みの中に閉じ込めるのではなく、仕組みを土台にして、より高い場所から未来を見渡す知性を磨き続けていきましょう。
今日も読んでいただきありがとうございます。
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